Mae pob sifft yn dechrau yr un ffordd: gwirio'ch offer, adolygu rhybuddion cyfleuster, a pharatoi'n feddyliol i gadw trefn mewn amgylchedd lle mae cannoedd o bobl a gafwyd yn euog o droseddau difrifol yn byw'n agos. Yn ôl y Swyddfa Ystadegau Llafur, mae swyddogion cywiriadau yn wynebu cyfradd marwolaethau o 8.9 fesul 100,000 o weithwyr, gydag ymosodiadau carcharorion, rheoli terfysg, trais gangiau, ac amlygiad i glefydau trosglwyddadwy yn creu peryglon galwedigaethol sylweddol. Mae eich gwaith yn gofyn am wyliadwriaeth gyson mewn amgylchedd lle gallai un eiliad o ddiffyg sylw arwain at ganlyniadau difrifol.

Mae natur gwaith cywiro yn creu straen unigryw y tu hwnt i'r peryglon corfforol amlwg. Rydych chi'n rheoli pobl yn ystod eu munudau gwaethaf, yn ymyrryd mewn gwrthdaro a all waethygu i drais marwol ar unwaith, ac yn cynnal hunanfeddiant proffesiynol er gwaethaf cam-drin geiriol cyson a bygythiadau corfforol achlysurol. Mae eich teulu’n gwybod eich bod yn gweithio mewn carchar, ond efallai na fyddant yn llwyr ddeall pwysau seicolegol treulio oriau wedi’u hamgylchynu gan bobl yr ydych yn cyfyngu ar eu rhyddid, y byddai rhai ohonynt yn eich niweidio pe rhoddir y cyfle iddynt.

Mae'n bosibl y bydd eich negeseuon terfynol yn mynd i'r afael â phryderon sy'n ymwneud yn benodol â gwaith cywiro. Efallai eich bod am roi sicrwydd i'ch priod bod eich hyfforddiant a'ch profiad wedi eich helpu i lywio sefyllfaoedd peryglus, neu esbonio i'ch plant pam mae cynnal trefn cyfleuster yn swyddogaeth bwysig o ran diogelwch y cyhoedd. Efallai y byddwch chi'n rhannu straeon am ddad-ddwysau gwrthdaro llwyddiannus, perthnasoedd proffesiynol gyda chydweithwyr sy'n deall y pwysau unigryw hyn, neu'r boddhad o gwblhau sifftiau heb ddigwyddiad er gwaethaf rheoli poblogaethau cyfnewidiol.

Ystyriwch drefnu eich negeseuon o amgylch gwahanol gyd-destunau perthynas. Efallai y bydd eich neges i'ch partner bywyd yn cydnabod y straen maen nhw'n ei brofi o wybod eich bod chi'n gweithio mewn amgylchedd peryglus, yn mynegi diolch am eu cefnogaeth i'ch dewis gyrfa, ac yn darparu gwybodaeth ymarferol am fudd-daliadau cyflogaeth a chysylltiadau undeb. Gallai negeseuon i'ch plant esbonio pwysigrwydd cynnal safonau proffesiynol o dan amgylchiadau anodd, rhannu gwersi am reoli straen a chynnal ymgynhyrfu, neu'n syml eu hatgoffa bod amddiffyn diogelwch y cyhoedd trwy ddiogelwch cyfleusterau cadw yn waith ystyrlon.

Mae llawer o swyddogion cywiriadau yn cynnwys arweiniad ymarferol y tu hwnt i negeseuon emosiynol. Dogfennwch eich buddion cyflogaeth, gwybodaeth undeb, polisïau yswiriant, a darpariaethau arbenigol yn ymwneud â digwyddiadau llinell-dyletswydd. Ystyried creu negeseuon ar wahân i'w cyflwyno ar unwaith yn erbyn y rhai i'w hagor ar gerrig milltir yn y dyfodol. Efallai y bydd eich priod yn derbyn gwybodaeth ymarferol fanwl ar unwaith, tra bod eich plant yn derbyn negeseuon wedi'u hamseru ar gyfer eu graddio, priodasau, neu ddigwyddiadau bywyd arwyddocaol eraill pan allai eich geiriau ddarparu arweiniad a chefnogaeth barhaus.

Nid oes un ateb cywir i'r cwestiwn a ddylid hysbysu'ch teulu am eich cynlluniau etifeddiaeth. Mae llawer o weithwyr proffesiynol cywiriadau yn dweud wrth eu teuluoedd bod cynlluniau'n bodoli heb ddatgelu cynnwys neges benodol. Mae'r dull hwn yn rhoi sicrwydd eich bod wedi paratoi ar gyfer y senarios gwaethaf tra'n cadw effaith emosiynol negeseuon sydd i fod i'w derbyn dim ond os oes angen. Mae'n well gan eraill breifatrwydd llwyr, gan ymddiried y bydd y system ddosbarthu yn gweithredu fel y'i dyluniwyd heb fod angen gwybodaeth deuluol ymlaen llaw.

Mae eich gwaith yn gofyn am ymwybyddiaeth gyson o fygythiadau posibl: monitro ymddygiad carcharorion am arwyddion o drais, ymyrryd mewn gwrthdaro cyn iddynt waethygu, ymateb i argyfyngau meddygol ac ymdrechion hunanladdiad, a chynnal perfformiad proffesiynol er gwaethaf cam-drin geiriol ac ymosodiadau corfforol achlysurol. Dylai'r un sylw gofalus hwn i reoli risg ymestyn i'ch cynllunio etifeddiaeth personol. Yn union fel na fyddech yn dechrau sifft heb offer priodol ac ymwybyddiaeth sefyllfaol, ni ddylech wynebu peryglon galwedigaethol heb sicrhau bod eich negeseuon terfynol yn ddiogel ac yn barod i'w dosbarthu pe bai angen.

Y tu hwnt i negeseuon unigol i aelodau'r teulu, ystyriwch ddogfennu eich cywiriadau dilyniant gyrfa: hyfforddiant academi, aseiniadau cyfleuster cychwynnol, swyddi arbenigol yn y diogelwch mwyaf neu unedau rheoli arbennig, hyfforddiant ymyrraeth mewn argyfwng, ac unrhyw ganmoliaeth sy'n cydnabod eich perfformiad proffesiynol. Mae'r manylion hyn yn creu cofnod cyflawn o yrfa a oedd yn gofyn am ddewrder corfforol a gwydnwch seicolegol.

JP, Luca, CJ, 8, a Haf